そのサイトはなぜ新卒採用で結果を出す事が出来たのか
最終更新日:2020/11/14 公開日:2017/08/28
既に昨年のお話になってしまうのですが、Webシステム開発・コーポーレートサイト制作事例として公開の許諾を頂きましたので、ご紹介させて頂きます。
サイト自体のリリースは1年以上前なのに、どうしてこんなに事例公開に御時間がかかりましたかといいますと、極めて制作が好評だったため、クライアントの意向もあって公開に御時間をいただいたためです。「系列の出光関係の企業様の間でも、トップクラスの使いやすいさだと評判になっています」とお褒めのお言葉を頂き、大変嬉しく思っています。
そして何より一番重視していた、求人、特に新卒リクルートでは前年より数倍の採用を行う事が出来、意図した通りの結果を出すことが出来ました。
採用においてWebが果たすべき役割、効果を出すためのコツというのははっきりしています。
まずその一つは、企業のショーケースとして、中がちゃんと見えるようにすることです。
これは飲食店を考えてみると分かります。
お店の入り口で、商品の写真や食品サンプルを置いてあるお店とそうではないお店。
どちらに足が向くかは言うまでもありません。
人の行動の本質を良く考え、捉えることによって、「採用に効くWeb・スマホサイト」を作る事が出来ます。
札幌アポロ石油様のリクルート、採用においては、Web・スマホサイト制作において今回、「出島方式」というのを採用させていただきました。
これは、採用コーナーを丸ごと独立させ、別サイトとして見せるやり方です。
これにより手厚く、リクルート、採用だけ特別なコンテンツを配置、見せやすくなります。
リクナビやマイナビ、様々な採用用のメディアがありますが、実はそういうところに求人広告を出す前に、効果というのは既に決まってしまっています。
それはどの料金コースを選ぶか、という事とは全く別のお話なのです。
どのコースを選んでも、実は「求人広告を出す前」に、その広告の結果はおおむね決まってしまっています。
実は札幌アポロ石油様もそのパターンでした。
ちょっと長くなりましたので、次回の記事でご説明させて頂きます。
リクルート、採用でお悩みの企業の方は、札幌に限らず都内でもお気軽にこちらからお問い合わせ下さい。