優秀な女性採用のチャンス？

公開日:2022/02/13

在宅率が下がるトレンドになりつつあるようですが（ここ2，3週間の新型コロナウイルスのまん延でまた一時的な揺り戻しがあるかも知れませんが）、そうなると、優秀な女性を採用するチャンスかも知れないと思っています。

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  こうした女性のキャリア形成に影を落とすのは足元のテレワークの揺り戻しの動きだ。日本生産性本部が21年10月に実施した直近の調査では、テレワーク実施率は20年5月の約3割から1割近く下がった。働き方の柔軟性が下がれば再び選択肢を狭めかねない。

  神戸大の大内伸哉教授は「政府が指示していたので仕方なくやっていたという企業が元の出社体制に戻す動きが出ている」と指摘する。企業側にとっても「テレワーク導入の本気度が優秀な人材をとれるかどうかの重要なテーマになる」と語る。

弊社的には在宅率が上がるほど、優秀な人材獲得の追い風になりそうです。