採用サイト制作

最終更新日:2025/01/05 公開日:2024/12/31

採用には毎月多額の広告費がかかる。辞めるわけにはいかないが、エントリー数も採用数も増えない・・・

採用に関して、そんなお悩みはお持ちではありませんか？新卒・既卒の採用ポータルサイトは、本質的には自社の広告枠が売れればいいのであって、実は御社が採用をどう増やせるのか、という視点に立っていません。

また、採用ポータルサイトは、採用コンテンツを沢山載せる（＝お客様の掲載料金が高くなるほど）採用ポータルサイト全体の質が向上するため、そのようなプランを進めがちです。しかし、それを行えば行うほど、採用したい企業のリクルートサイトのコンテンツが相対的に少なくなってしまいます。

昨今、求職者の目は肥えており、「採用ポータルサイトはただの広告掲載に過ぎない。書かされている」という事を理解しています。採用広告サイトに採用コンテンツを載せれば載せるほど、自社の首を絞めてしまう事になりかねません。

自社のリクルートサイトをおざなりにして、広告ばかりに手を入れても意味はありません。大事なのはまず自社のリクルートサイトをしっかり作り込むことです。それによって採用メディアサイトへの投資が初めて効果、意味を持ちます。

弊社では企業の魅力を最大限魅せるための企画ご提案からコピーライター、カメラマンまでトータルでソリューションをご提供しております。